该实践域属于“人员管理” 这个能力域的一部分，这个能力域的目的是通过人员建立整体能力。除了人员赋能WE，“人员管理”能力域中还有另外两个实践域，也就是组织级培训和实现虚拟工作。具体而言，人员赋能就是使员工具备实现目标的能力。

CMMI模型实践域中的一个新成员：数据管理。您将看到该实践域的主要功能，同时我们将探讨其对CMMI用户和评估小组的作用。数据管理实践域是管理数据能力领域中的两个领域之一，是赋能类别（enabling category）的一部分。

据质量，简称DQ。这个实践域的重点是维护组织数据资产的完整性或总体健康状况。与它相关的数据管理实践域DM，则关注数据的结构、存储和处理。

绩效报告是基准评估和维持性评估要求的可交付成果，但用于生成报告的数据来源于组织自己的度量报告。因此，如果报告仅仅向组织反馈他们已知的情况，那么评估发起人质疑这项工作的价值也就理所当然了。今天我们就来探讨如何完成报告才能帮助组织看到价值。

由于客户的需求，评估师可能会基于评估结果为客户出具证明，这些证明文件的内容应该和CMMI研究院官网公示的信息保持一致，既不能以偏概全（如：有的公司仅仅评估了一个部门，但出具证明的时候不写部门名称，造成全公司所有部门都通过了评估的假象），也不能刻意遗漏信息（如：遗漏评估的有效期，造成评估永久有效的假象）。